Ausstiegsstrategie erklärt – was ist das?

Eine Ausstiegsstrategie ist ein geplanter Ansatz um eine Situation so zu beenden, dass der Nutzen maximiert und/oder der Schaden minimiert wird.

Die Idee eines strategischen Ansatzes kann angewendet werden, um aus jeder Art von Situation herauszukommen, aber der Begriff wird am häufigsten in einem geschäftlichen Kontext in Bezug auf Partnerschaften, Investitionen oder Arbeitsplätze verwendet.

Das Verständnis der elegantesten Ausstiegsstrategie zum Aufbau von Partnerschaften sollte Teil Ihrer Due Diligence und Überprüfung potenzieller Anbieter und Dienstleister sein. Bei Cloud-Diensten sind beispielsweise Vorbezugs- oder Kündigungsgebühren, Kündigungsmitteilungen und Data Mining nur einige der zu berücksichtigenden Faktoren.

Der Plan eines Unternehmers ein Startup zu verlassen, könnte beinhalten das Unternehmen mit Gewinn zu verkaufen oder das Geschäft zu führen, solange der Return on Investment (ROI) attraktiv ist und es einfach zu beenden, wenn dies nicht mehr der Fall ist.

An der Börse kann eine Ausstiegsstrategie eine Stop-Loss-Order beinhalten, die einen Verkauf auslöst, wenn der Wert einer Aktie unter einen bestimmten Preis fällt.

Im Beschäftigungskontext werden Ausstiegsstrategien nicht nur für Unternehmensleiter, sondern für alle Mitarbeiter immer wichtiger. Menschen wechseln viel häufiger als früher den Arbeitsplatz, sei es freiwillig oder unfreiwillig durch Entlassungen, Personalabbau oder Outsourcing.

Die Ausstiegsstrategie eines Mitarbeiters kann das Aushandeln einer Aufhebungsvereinbarung, das Aktualisieren eines Lebenslaufs, das Führen von Listen potenziell hilfreicher Kontakte und das Ansparen von genügend Geld für eine Zeit der Arbeitslosigkeit umfassen.

Unabhängig vom Kontext sollte die Erstellung einer Ausstiegsstrategie ein wichtiger Bestandteil jedes Notfallplans und jeder Risikomanagementstrategie sein.