Adhocracy: Erklärung und Definition

Eine Adhocracy ist im geschäftlichen Kontext eine Unternehmenskultur, die auf der Fähigkeit basiert sich schnell an veränderte Bedingungen anzupassen.

Adhocracies zeichnen sich durch Flexibilität, Empowerment der Mitarbeiter und eine Betonung der Eigeninitiative aus. Obwohl Unternehmensebenen in einer Adhokratie existieren, sind sie weniger streng definiert als in hierarchischeren Umgebungen. Im weiteren Sinne steht Adhocracy im Gegensatz zur Bürokratie, die sich durch Inflexibilität und starres Festhalten an Regeln auszeichnet.

Kritiker von Adhokratien argumentieren, dass ein Mangel an klar definierter Führung zu einem chaotischen Umfeld führen kann, in dem Verantwortlichkeiten nicht gut verstanden werden und wichtige Aufgaben unvollständig bleiben können. Alternative Modelle der Unternehmenskultur umfassen Hierarchien, Clans und marktbasierte Kulturen.

Ad hoc ist ein lateinischer Begriff der „dafür“ bedeutet, was übersetzt „für diesen besonderen Zweck“ bedeutet.