Arbeitsrecht: Erklärung und Definition

Das Arbeitsrecht ist eine Gesetzgebung, die die Pflichten und Rechte bei der Beschäftigung festlegt, insbesondere die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte des Arbeitnehmers. Gesetze unterscheiden sich zwischen Gerichtsbarkeiten; diese Definition bezieht sich auf das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten.

Der Schutz der Arbeitnehmerrechte beginnt mit fairen Einstellungspraktiken. Laut Gesetz darf ein Arbeitgeber ohne dessen schriftliche Zustimmung keine Bonitäts- oder Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Bewerbers durchführen. Es ist auch illegal wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber aufgrund seines Alters, seiner Rasse, Religion oder seines Herkunftslandes diskriminiert. Gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) dürfen Arbeitgeber einen potenziellen Mitarbeiter mit einer Behinderung nicht diskriminieren, es sei denn dies macht ihn unfähig die arbeitsbezogene Aufgaben auszuführen.

Mitarbeiter haben das Recht auf Privatsphäre ihres Besitzes bei der Arbeit sowie auf Telefongespräche und Voicemail. Kommunikationen die auf unternehmenseigenen Geräten erfolgen, sind jedoch möglicherweise nicht geschützt.

Da die Belegschaft mobiler geworden ist und die Kommunikation außerhalb der Geschäftszeiten üblicher geworden ist, erlassen oder prüfen einige Gerichtsbarkeiten auch Gesetze zum Recht auf Trennung, die Arbeitgeber daran hindern Arbeitnehmer dafür zu bestrafen, dass sie nicht auf die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit reagieren.

Gesetz über Arbeitsnormen

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Lohn- und Stundenanforderungen fest: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens den Bundesmindestlohn (oder den Landesmindestlohn, je nachdem, welcher höher ist) für bis zu 40 Stunden pro Woche und das 1,5-fache dieses Satzes für Überstunden. Zu den steuerbefreiten Arbeitnehmern, für die dieses Gesetz möglicherweise nicht gilt, gehören Angestellte, Saisonarbeiter und diejenigen, die einen erheblichen Teil ihres Einkommens aus Trinkgeldern beziehen.

Mitarbeiter haben auch einen gesetzlichen Anspruch auf ein sicheres Arbeitsumfeld, frei von gefährlichen Stoffen, Gefahrstoffen und defekten Geräten die Verletzungen verursachen könnten. Ein Arbeitnehmer der feststellt, dass in der Arbeitsumgebung ein unmittelbares und ernsthaftes Gesundheitsrisiko besteht, hat das Recht die Arbeit zu verweigern bis die Situation behoben ist.

Mitarbeiter die seit 12 Monaten bei einer Organisation sind, haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, ohne dass es zu Arbeitsplatzverlusten kommt.

Whistleblower-Schutzgesetz

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitgeber nicht dafür bestrafen, dass er eine Forderung gegen die Organisation einreicht. Das Whistleblower Protection Act von 1989 schützt Mitarbeiter der Bundesregierung vor Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie wissentlich Informationen über unehrliche oder illegale Aktivitäten in einer Regierungsorganisation preisgeben. Beschäftigte in Nichtregierungsorganisationen sind in ähnlicher Weise durch andere Gesetze geschützt.